La solution BI Ressources Humaines
De l’aspect fonctionnel à l’état de l’art (+ de 200 indicateurs).
Notre approche consiste à positionner les RH comme :
- « business partner »
- Prestataire de service à valeur ajoutée
- Conducteur du changement
- Acteur stratégique de l’Entreprise
Et de doter les professionnels RH et les Managers d’un outil de Pilotage :
- En cohérence avec les axes stratégique de l’entreprise, tels que déclinés par une approche « balanced score-card »
- Selon les règles de la qualité totale
- Satisfaire les clients et respecter leurs exigences
- Anticiper et prévenir
- Mesurer la performance et le coût de la non-qualité
